КОРПОРАТИВНАЯ ПРОГРАММА ПО УКРЕПЛЕНИЕ И ОЗДОРОВЛЕНИЮ СОТРУДНИКОВ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ" на 2023-2024 годы

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ

Ответственный исполнитель программы: Директор МУДО Кижингинский ЦДТ 

Участники программы: Трудовой коллектив МУ ДО Кижингинский Центр детского творчества 

Цели программы:  Формирование у сотрудников умения и желание заботиться о своем здоровье, потребность в здоровом образе жизни и эмоциональном благополучии как залоге успешности в деятельности. Задачи программы:

 1. Формирование системы мотивации работников организации к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек.

 2. Повышение мотивации к формированию потребности в здоровом образе жизни, физической активности и правильном питании. 

3. Создание благоприятной рабочей среды для укрепления здоровья и благополучия сотрудников организации. 

4. Создание благоприятных условий в организации для ведения здорового и активного образа жизни. 

5. Содействие прохождению работниками профилактических осмотров и диспансеризации. 

6. Проведение для работников профилактических мероприятий. 

7. Создание оптимальных гигиенических, эргономических условий деятельности работников на их рабочих местах. 

8. Повышение ответственности за индивидуальное здоровье и приверженности к здоровому образу жизни работников и членов их семей. 

9. Обеспечение охраны здоровья трудового коллектива. 

10. Обеспечение психологической и физической устойчивости работников, профилактика эмоционального выгорания. 

11. Повышение производительности труда и конкурентоспособности образовательной организации. 

12. Проведение медико-социологических исследований для выявления распространенности поведенческих факторов риска и профессиональности стресса. 

- сохранение и укрепление профессионального здоровья педагогов; 

- мотивация педагогов на созидание собственного здоровья; 

- формирование валеологической компетентности сотрудников

 - обучение навыкам самооздоровления. 

Основные показатели (индикаторы) программы:

1. Доля трудового коллектива, ведущего здоровый образ жизни, отказ от курения.

 2. Доля трудового коллектива, ведущего здоровый образ жизни, отказ алкогольных напитков. 

3. 100% охват трудового коллектива, придерживающийся здорового и правильного питания. 

4. Доля трудового коллектива, систематически занимающегося физической культурой и спортом. 

5. Доля сотрудников, не испытывающих психоэмоциональные трудности.