МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КИЖИНГИНСКИЙ ЦЕНТР ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА
671450, Республика Бурятия, Кижингинский район,
тел./факс 8(30141)32-2-37 .
село Кижинга, ул. Советская, 163.
е-mail: mu_cdtlenina@internal.govrb.ru
Правила внутреннего трудового распорядка для работников
МУ ДО Кижингинский Центр детского творчества
1. Общие положения
1.1. «Трудовой распорядок в МУ ДО Кижингинский Центр детского творчества
определяется правилами
1.2.
Правила
внутреннего трудового распорядка» (ст. 190 ТКРФ).
внутреннего трудового
регламентировать
распорядка
призваны
организацию работы всего трудового коллектива МУДО
Кижингинский центр детского творчества, способствовать нормальной
обеспечению
укреплению
четко
рационального
использования
рабочего
работе,
времени,
трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для
педагогов.
1.3.
Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка,
решаются администрацией МУДО Кижингинский центр детского творчества в
пределах
предоставленных
действующим
ей
прав,
а
в
случаях,
предусмотренных
законодательством, совместно или по согласованию, или с
учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на
труд путем заключения трудового
договора с работодателем в письменной форме.
Договор заключается в 2
экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой
работодателя.
остается у
2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на
основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3дневный срок с момента подписания трудового договора.
2.3.
Работник
может
быть
принят
на
работу
с
испытательным
сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком
находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.
2.4. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий
на работу предъявляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по
совместительству);
- документы воинского учета для военнообязанных;
- документ об образовании;
- медицинские документы, предусмотренные законодательством.
2.5. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить
паспорт и диплом об образовании.
2.6. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую
работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
а) Уставом учреждения;
б) коллективным договором;
в) правилами внутреннего трудового распорядка;
г) должностными требованиями (инструкциями);
д)
приказами
Провести
по
охране
труда
и
пожарной
первичный инструктаж по охране труда с записью
безопасности.
в
«Журнале
первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».
2.7. На всех работников, проработавших
свыше пяти дней, ведутся трудовые
книжки в установленном порядке.
2.8. На каждого работника ведется личное
дело, которое состоит из личного
листка по учету кадров, автобиографии, копий
квалификации, профессиональной подготовке,
документов об образовании,
медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в детских
учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе,
поощрениях и
увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.
Личное дело и карточка Т-2 хранятся в МУДО Кижингинский центр детского
творчества
2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия,
кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника.
Допускается временный перевод
для
замещения
работника на срок до одного месяца
отсутствующего работника. Продолжительность перевода не
может превышать одного месяца в течение календарного года.
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.11. В связи с изменениями в организации работы Центра детского творчества и
организации труда в МУДО Кижингинский центр детского творчества (изменения
количества групп, учебного плана; режима работы МУДО Кижингинский центр
детского
творчества,
воспитания,
экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении
работы в той же
введение
новых
форм
обучения
и
должности, специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот,
режима работы,
или
отмены
изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления
неполного
рабочего
времени,
установление
или
отмена
дополнительных видов работы , совмещение профессий, а также изменение других
существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда
не позднее,
чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.
2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его
согласия, на другую работу, при условии письменного
предупреждения за 2
месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится
руководителем учреждения с учетом мотивированного
мнения профсоюзного
комитета по ст. 81 п. 2 ТК РФ.
«Также
может
с
учетом
мотивированного
мнения
профсоюзного
комитета
быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной
квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (ст.81, п. 3, подп. «б»
ТК РФ), и за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК
РФ).
Увольнение
по
этим
основаниям
происходит
с
учетом
мнения
профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются членами
профсоюза.
2.13. В день увольнения администрация Центра детского творчества производит
с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще
оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление
льгот и преимуществ, запись в трудовую
книжку вносится с указанием этих
обстоятельств.
3. Обязанности работников
3.1.
Работники МУДО Кижингинский центр детского творчества обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
требования Устав МУДО Кижингинский центр детского творчества и Правил
внутреннего
вовремя
трудового
распорядка,
соблюдать
дисциплину
труда:
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность
рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
б)
систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою
профессиональную квалификацию;
в) быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в Центре, так
и вне Центра;
г)
полностью
производственной
соблюдать
требования
по
технике
безопасности,
санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и
инструкциями; обо всех случаях травматизма
немедленно сообщать администрации;
д)
беречь
материалы,
общественную
собственность,
бережно
использовать
тепло и воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к
государственному имуществу;
е)
ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры,
флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.
3.2.
Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в
исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях Центра.
3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
3.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.5. Приходить на работу за 10 минут до начала своих занятий по расписанию.
3.6. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными
инструкциями,
утвержденными
директором
Кижингинский центр детского творчества на основании
характеристик,
тарифно-квалификационных
МУДО
квалификационных
справочников и
нормативных
документов.
Педагог обязан:
3.7. Во время начать занятие и во время его окончить, не допуская
бесполезной траты времени.
3.8. Иметь планы на каждое учебное занятие.
3.9. Независимо от расписания занятий присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных
для педагогов и воспитанников, в соответствии со своими
должностными обязанностями.
3.10. Выполнять все приказы директора МУДО Кижингинский центр детского
творчества.
3.11.
Педагогическим работникам МУДО Кижингинский центр детского
творчества запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график
работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
(перемен) между ними;
- удалять воспитанника с занятия;
- курить в помещениях учреждения.
3.12.
Во
педагогическим
время
проведения
работникам
занятий
замечания
по
не
разрешается
поводу
их
делать
работы
в
присутствии воспитанников.
3.13. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить
листок временной нетрудоспособности в первый день вы хода на работу.
3.14.
В помещениях Центра запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
4. Основные права работников образования
Основные права работников образования определены:
ТК РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197,220, 234, 238, 254,
255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382 399);
- законом РФ «Об образовании» (ст. 55);
- Типовым положением об образовательном учреждении
дополнительного
образования детей
Педагогические работники имеют право:
4.1. Участвовать в управлении учреждением:
- обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
- быть избранными в Совет учреждения;
- работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
-принимать решения на общем собрании коллектива педагогического учреждения.
4.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
4.3. Свободно выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и
материалы,
учебники в соответствии с учебной программой, утвержденной
Центром детского творчества, методы оценки знаний воспитанников.
4.4.
Проходить
аттестацию
на
добровольной
основе
на
любую
квалификационную категорию или проходить обязательную аттестацию каждые
5 лет для подтверждения соответствия педагога занимаемой должности.
4.5.
Работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного
раза в 10 лет при непрерывной педагогической
работе использовать
длительный, до одного года, отпуск с сохранением непрерывного стажа работы,
должности и учебной нагрузки; пользоваться ежегодным отпуском в размере 42
календарных дня.
Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в пять лет за
счет средств работодателя.
4.6.
Подвергнуться
дисциплинарному
расследованию
нарушений норм
профессионального поведения или Устава образовательного учреждения только по
жалобе, данной в письменной
форме, копия которой должна быть передана
педагогическому работнику.
4.7. Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством
РФ, Учредителем, а также коллективным договором образовательного учреждения.
5. Обязанности администрации Центра:
5.1.
Организовать труд педагогов
МУДО Кижингинский центр детского
творчества так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации,
закрепить за
каждым
работником определенное рабочее место, своевременно
знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим
работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.
5.2.
Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное
состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего
оборудования, наличие необходимых в работе материалов.
5.3. Своевременно
на
рассматривать
предложения
работников,
направленные
улучшение деятельности Центра творчества, поддерживать и поощрять
лучших работников.
5.4.
Совершенствовать
организацию
труда,
обеспечивать
выполнение
действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в
установленные сроки.
5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.6.
Соблюдать
труда сотрудников
законодательство
и
детей,
о
труде,
обеспечивать
улучшать
надлежащее
условия
санитарно-
техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия
труда,
соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и
санитарным правилам.
5.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и
воспитанниками всех требований и инструкций по технике безопасности,
пожарной безопасности, санитарии и гигиене.
5.8.
Принимать
необходимые
меры
для
профилактики
травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и детей.
5.9.
Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого
имущества работников и воспитанников.
5.10.
Своевременно предоставлять отпуск всем работникам в соответствии с
графиками,
утвержденными ежегодно до 1 мая, компенсировать выходы
на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный
день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул
за дежурства во внерабочее время.
5.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими
и другими работниками Центра.
5.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральным законом.
6. Основные права администрации
Директор учреждения имеет право:
6.1.
Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии
с ТК РФ.
6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Представлять учреждение во всех инстанциях.
6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной
платы.
6.7.Получать гарантированную заработную плату в зависимости от квалификации
работника,
условий
сложности,
интенсивности,
количества,
качества
и
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и
надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда.
Разрабатывать и утверждать с учетом
мнения профсоюзного комитета
«Положение о надбавках, доплатах и премиях».
6.8. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
6.9.
для
Издавать приказы, инструкции и другие
локальные акты, обязательные
выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов,
издаваемых с учетом мнения профсоюзного комитета, утвержден коллективным
договором.
6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график
отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.11.
Совместно с зам. директора по УВР
осуществлять контроль за
деятельностью педагогов, в том числе путем посещения и разбора занятий и всех
других видов учебных и воспитательных мероприятий.
6.12.
Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения,
Совета учреждения.
7. Рабочее время и его использование
7.1.
Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями. Графики работы утверждаются директором МУДО Кижингинский центр
детского творчества и предусматривают время начала и окончания работы.
7.2.
Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает
директор МУДО Кижингинский центр детского творчества
с
учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода работника в
отпуск
При этом:
а)
у педагогических работников, как правило,
должна сохраняться
преемственность групп и объем учебной нагрузки;
б)
неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии,
которое должно быть выражено в письменной форме;
в)
объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как
правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях,
если изменилось количество групп или количество часов по учебному плану,
учебной программе (ст. 66 Типового положения об образовательном учреждении).
7.3.
Расписание занятий составляется администрацией Центра, исходя из
педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима
труда и отдыха воспитанников и максимальной экономии времени педагогических
работников.
Педагогическим
работникам там, где это возможно, предоставляется один
дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
7.4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В
эти
периоды, а также в периоды отмены занятий в Центре они могут
привлекаться администрацией Центра детского творчества к педагогической,
организационной
и
методической
учебной нагрузки.
работе
в
пределах
времени,
не
превышающего
их
7.5.
Общие
собрания,
методических объединений,
более
двух
часов,
заседания
педагогического
совета,
занятия
совещания не должны продолжаться, как правило,
родительские
собрания
-
полутора
часов,
собрания воспитанников - одного часа, занятия объединений, секций от 45 минут
до полутора часов.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
•
представление к званиям «Почетный работник
общего образования»,
«Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и медалям Российской
Федерации.
Поощрения применяются администрацией Центра
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива,
запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1.
Неисполнение
ненадлежащее
трудовой
дисциплины,
т.е.
неисполнение
или
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:
а ) замечание; б) выговор; в)увольнение.
9.2.
Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в
пределах предоставленных ей прав.
За
каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание.
9.3.
До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
требуются
объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного
объяснения либо устного объяснения не препятствует применению взысканию
Дисциплинарное расследование
нарушений
педагогическим работником
норм
профессионального поведения
проведено
только
письменной
по
или
поступившей
форме.
на
Устава школы может быть
него
Копия
жалобе,
жалобы
поданной
должна
в
быть
вручена педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения
могут
быть
преданы
заинтересованного
гласности
только
работника
с
за
согласия
исключением
случаев, предусмотренных законом, запрещение педагогической деятельности,
защита интересов воспитанников (ст. 55 п. 2.3 закона РФ «Об образовании)
9.4.
Взыскание
применяется
не
позднее
одного
месяца
со
дня
обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и
отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
нарушения трудовой дисциплины. Взыскание объявляется приказом по Центру.
Приказ
должен содержать указание
дисциплины, за которое
на конкретное нарушение
трудовой
налагается данное взыскание, мотивы применения
взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со
дня подписания.
9.5. Если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарного взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.6.
Работодатель
до
истечения
года
со
дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника
по
собственной
инициативе,
просьбе
самого
работника,
ходатайству
его непосредственного: руководителя или представительного органа работников.
(ст. 194 ТК РФ).
9.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется
в следующих случаях:
-
неоднократного
причин
неисполнения
работником
без
уважительных
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание
(ст. 81 п. 5 ТК РФ);
-
прогула,
отсутствия
на
рабочем
месте
без
уважительных
причин
более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (подпункт «а» п.6 СТ.81 ТКРФ совершения по месту работы хищения (в том
имущества,
числе мелкого чужого
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных
вступившим
постановлением органа,
в
законную
силу
приговором
суда
или
уполномоченного на применение административных
взысканий» ( ст.33 8 п.1 ТК РФ).
9.8.
Дополнительным
основанием
прекращения
трудового
договора
с
педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ) является применение, в том числе
однократное, методов воспитания, связанных с физическим
насилием над личностью обучающегося.
или психическим
